GRETA Eure et Loir

Liens Utiles/Décrets

Flore Forjot-Ladouce Assistante commerciale — 2011-11-21T08:14:27Z

Emploi : Ministere de l'Emploi et de la Solidarité ANPE - Agence Nationale Pour l'Emploi - POLE EMPLOI L'Association Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (ANACT) Le centre pour le développement de l'information sur la formation permanente (CENTRE-INFFO)
Education : Ministere de l'Education Nationale de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche ONISEP - Office National d'Information sur les Enseignements et les Professions CNDP - Réseau des (...) - Nos compétences

Le plan de Formation

Flore Forjot-Ladouce Assistante commerciale — 2011-11-18T14:06:53Z

Qu'est ce que le Plan de Formation Entreprise ? Le plan de formation entreprise regroupe l'ensemble des actions de formation retenues par l'employeur à destination des salariés de son entreprise.
Il permet à tout salarié, au cours de sa vie professionnelle, de suivre, à l'initiative de son employeur, une action de formation.
Qui peut en bénéficier ? Tout salarié de l'entreprise
Quelle action de formation ? 3 types d'actions de formation peuvent être mises en place dans le cadre du plan de (...) - Mode de financement

Choisir une formation à temps plein

Flore Forjot-Ladouce Assistante commerciale — 2011-11-18T13:50:05Z

Les formations, réalisées avec le concours financier du Conseil Régional du Centre, pour les demandeurs d'emploi afin de se qualifier et retrouver un emploi.
Elles couvrent les domaines de : L'hôtellerie-restauration
pré qualification aux métiers de l'hôtellerie
CAP cuisine et CAP restaurant Le vitrail
CAP arts et techniques du verre option vitrailliste
Ces formations ouvrent droit à rémunération ( Pôle Emploi, ASP) selon la situation professionnelle du candidat. Contactez (...) - Nos formations

La période de professionnalisation

Flore Forjot-Ladouce Assistante commerciale — 2011-11-15T09:35:18Z

La période de professionnalisation
Quels sont les salariés concernés :
Les périodes de professionnalisation s’adressent aux salariés présents dans l’entreprise titulaires d’un CDI. Elles s’adressent également aux bénéficiaires d’un contrat à durée déterminée ou indéterminée conclu dans le cadre du nouveau « contrat unique d’insertion ». La possibilité de suivre une formation dans le cadre d'une période de professionnalisation vise plus particulièrement : - Les (...) - Mode de financement

Congé Individuel de Formation CIF-CDI et/ou CDD

Anne Gourdin CFC — 2011-11-02T23:00:00Z

C'est un dispositif qui permet à tout salarié de suivre une formation professionnelle, à sa propre initiative et à titre individuel, sur son temps de travail, tout en gardant son statut de salarié, son poste et sa rémunération. Celui-ci permet d'accéder à un niveau supérieur de qualification ou de changer d'activité ou d'adapter et de développer ses compétences. A noter : il existe en amont le bilan de compétences qui vous permet d'analyser vos compétences professionnelles et personnelles afin de (...) - Mode de financement

Droit Individuel à la Formation (DIF-CDI ET/OU CDD)

Stéphane Belotti CFC — 2011-07-10T13:09:00Z

Le Droit Individuel à la Formation (DIF) est un dispositif permettant de se former tout au long d sa vie professionnelle. Il permet au salarié de capitaliser du temps de formation qu'il peut ensuite utiliser à son initiative, avec l'accord de son employeur. Le salarié devient alors acteur de son évolution professionnelle en choisissant de développer ses compétences. Il est possible d'utiliser ses heures de DIF pour réaliser : une action de formation, un bilan de (...) - Mode de financement

Les établissements adhérents

Stéphane Belotti CFC — 2011-07-09T22:00:00Z

Le Greta est un groupement d'établissements publics d'enseignement qui mettent en commun leurs ressources humaines et matérielles, créent des dispositifs de formation spécifiques (en individualisation, en inter ou intra-entreprise) pour organiser des actions de formation continue pour tout public, jeune ou adultes.
Sur chartres et alentour : Lycée Jehan de beauce Lycée Fulbert Lycée Philibert de l’Orme Lycée Elsa triolet Lycée Sylvia Collège Mathurin Régnier Collège Les petits (...) - Qui sommes nous ?

La reconversion

Anne Gourdin CFC — 2011-03-30T08:53:00Z

La formation professionnelle tout au long de la vie est plus que jamais un enjeu important en matière d'accés et de maintien à l'emploi. En effet, les techniques, qui évoluent de manière très rapide et la concurrence, amènent les entreprises à s'adapter dans les plus brefs délais et les salariés à acquérir de nouvelles compétences. Se reconvertir professionnellement, changer de métier, n'est pas une démarche des plus faciles parce qu'elle exige, plus que toute autre, d'être pleinement acteur de son (...) - Entreprise

Gérer les compétences

Flore Forjot-Ladouce Assistante commerciale — 2011-01-12T11:00:00Z

La logique de compétence : l'égalité d'accés à la formation
Pour accompagner les entreprises, les Conseillers en Formation Continue des Greta mettent en oeuvre une gamme de prestations complète qui permet une approche globale et sur mesure du développement des compétences. Ainsi nous vous proposons différents types de formation : - Les programmées : sont collectives et organisées sous forme de stages, sessions ou modules avec une durée et une périodicité variable allant de quelques jours à (...) - Entreprise

CAP Restaurant

Eric Allouche CFC — 2010-11-30T09:18:00Z

OBJECTIFS DE FORMATION
Préparation au CAP Restaurant Service en salle. Etre capable d'assurer un service commercial de restauration en mettant en oeuvre les techniques de base de préparation et de distribution (mise en place, service des mets et boissons au restaurant et à l'étage) et les techniques de base de vente et communication (accueil, information, argumentation auprès du client, prise en commande). PRÉ REQUIS Connaissance des contraintes des métiers de la (...) - Hôtellerie - Restauration - Tourisme